Strict Standards: Non-static method Protector::getInstance() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/xoops_trust_path/modules/protector/include/precheck_functions.php on line 12

Strict Standards: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/include/common.php on line 18

Deprecated: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/modules/user/preload/Primary/Primary.class.php on line 13
求人サイトの募集期限切れページの扱いは404-ソフト404は注意 | 社内SEのウェブ制作

2014.12.26seo対策

求人サイトの募集期限切れページの扱いは404-ソフト404は注意

求人サイトの募集終了後のページをどのように扱うのが適切なのか

GoogleのMatt Cutts(マット・カッツ)氏がECサイトで在庫切れになったり、販売が終了したりしたページをどのように扱うのが適切なのかを説明しています。

  • 小規模EC(求人)サイトでは関連商品の紹介
  • 大規模EC(求人)サイトでは404
  • 期限切れがあるサイトではunavailable_afterタグ

小規模求人サイトでは関連求人ページの紹介

例えば、自社の求人を10件から20件くらいの少数の求人を扱っているケースです。
1つ1つのページを時間をかけて丁寧に作成ていると思います。

こういったケースでは、求人が終わった案件を見に来たユーザーが興味を持つと思われる、似た求人のページを紹介してあげると親切です。

大規模求人サイトでは404

求人数が数百点、数千以上ある一般的な求人サイトのケースです。

再募集の予定がないのであれば、ページを削除し404エラーを返します。
もはや応募できない求人のページを見たユーザーは不満に感じるでしょう。

404ページは、ソフト404とハード404の2種類があります。
ソフト404は404ページが表示されているものの、サーバーのレスポンスは通常のページを開いているときと同じ200を返している状態です。
ソフト404はSEOにとって、好ましくない状態ですので、かならずサーバーのレスポンスがきちんと404を返しているかどうか、確認してください。

確認するサイトhttp://httpstatus.io/

perlプログラムで、404ページに転送処理をかけている場合は、
転送処理を行う前に、以下のコードで404を出力します。

print "Status: 404 Not Found\n";

期限切れがあるサイトではunavailable_afterタグ

グルーポンなどのチケット購入サイトなどは、「○月○日まで有効」といった感じで、期限を設定している場合も良くあります。

このように、内容に有効期限があるページ、例えば、販売終了日時があらかじめ設定されているような商品ページや、終了日が決まっているイベントやキャンペーンなどの案内ページにはunavailable_afterタグを設定します。

すると狩猟後に検索結果に出てこないようにすることが出来ます。
unavailabe_afterタグは指定した時間を過ぎると検索結果から非表示にできるrobots metaタグです。

googleはunavailable_afterタグをサポートしており、適切に処理します。

類似求人ページへの301リダイレクトはどうなのか

にた求人のページへの301リダイレクトどうだろう?と考える人がいるかもしれません。

Matt Cutts氏はこの方法に全く触れていません。

全般的に、301リダイレクトは推奨されない処理方法です。

Aという求人を求めてやってきたのに、似ているからと言ってBの求人へ気づくことなく転送することはユーザーを惑わせます。

ベストプラクティスを学んで、適切なページ運営をしましょう。


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