Strict Standards: Non-static method Protector::getInstance() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/xoops_trust_path/modules/protector/include/precheck_functions.php on line 12

Strict Standards: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/include/common.php on line 18

Deprecated: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/modules/user/preload/Primary/Primary.class.php on line 13
メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則について教えて下さい | 社内SEのウェブ制作

切り抜き詳細

発行日時
2012-5-21 12:00
見出し
メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則について教えて下さい
リンクURL
http://feedproxy.google.com/~r/business_all/~3/DnWz30yG0-Q/ メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則について教えて下さいへの外部リンク
記事詳細
メンタルヘルス不調などの私傷病で休職する社員の労務管理に対応できる就業規則を作成したいのですが、どのような観点で作成したらよいのでしょうか。（ＩＴ関連会社・人事部長）回答者：半沢社会保険労務士事務所　半沢公一(１)休職制度の就業規則への記載　「休職」とは、社員が、その身分を保有したまま一定の期間について働くことを免除する制度のことですが、就業規則のうえでは相対的必要記載事項に該当（労働基準法第１５...


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