Strict Standards: Non-static method Protector::getInstance() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/xoops_trust_path/modules/protector/include/precheck_functions.php on line 12

Strict Standards: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/include/common.php on line 18

Deprecated: Non-static method XCube_Root::getSingleton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/suehirogari/suehirogari.com/public_html/modules/user/preload/Primary/Primary.class.php on line 13
《プロに聞く！人事労務Q＆A》二重就業規則に違反した社員への対応について教えて下さい。 | 社内SEのウェブ制作

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発行日時
2012-6-4 12:00
見出し
《プロに聞く！人事労務Q＆A》二重就業規則に違反した社員への対応について教えて下さい。
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　退職が決まり、現在有休休暇消化のために長期休暇をとっている社員がいます。この社員は２カ月後に他の会社に転職します。しかし、この社員が長期休暇中に、転職先で既に勤務していることがわかりました。弊社は二重就業を禁じています。　この社員への退職金支払い拒否、退職金減額などをすることはできますか？もし、この長期休暇中に転職先で労災が発生した場合、どのように対処すればいいでしょうか？　　　　　　　　　　　...


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