2014.02.20日々思うこと

消費税引き上げ時のメニューや値札の価格表示方法

価格表示は税込？それとも税抜？

値札、店頭ＰＯＰ、メニュー、カタログやホームページなどの表示価格を早めに検討しておきましょう。
※税抜き価格表示は、2017年3月31日までとなります。（消費税転嫁対策特別措置法）

税抜き価格を表示する場合の表記パターン

1.個々の値札にて、税抜き価格を明示する例

○○円（税抜）
○○円（税抜価格）
○○円（本体）
○○円（本体価格）
○○円+税
○○円+消費税
○○円（税別）
○○円（税別価格）

2.店内の掲示等により、一括して明示する例

個々の値札は「○○円」と税抜き価格のみを表示し、
店内の消費者が目にしやすい場所に
「当店のかかっくは全て税抜価格です」と明瞭に掲示する。

3.チラシ等に記載する例

「この広告の価格は全て税抜表示となっています」と明確に表示する。

旧税率（5％）に基づく税込み価格を表示する場合

「店内の商品は、旧税率（5％）に基づく税込み価格となっていますので、
レジにてあらためて新税率（８％）に基づきせいさんさせていただきます」と明瞭に表示する。

割引セール時の注意点

消費税転嫁対策特別措置法により、消費税分をねぎする棟の広告宣伝が禁じられています。

×　事業者が消費税を負担するような宣伝や広告
例：消費税は当店が負担します　消費税還元セール

○　たまたま消費税率の引き上げ幅と一致するだけの物
例：3％値下げ　3％ポイント還元　8％還元セール

消費税引き上げのスケジュール

1997年（平成9年）4月　消費税4％　地方消費税1％
2014年（平成26年）4月　消費税6.3％　地方消費税1.7％
2015年（平成27年）10月　消費税7.8％　地方消費税2.2％

消費税の表記に関する問合せ先省庁

国税庁
中小企業庁

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2014.01.27日々思うこと

電話の着信履歴に「5550000」から無言電話。掛けても音信不通

ああ電話に555000から電話がかかってきた場合、それは表示圏外の地域からの電話です。一部の国際電話やIP電話、skypeなどから固定電話や携帯電話に電話がかかってきた場合、電話によっては、電話番号を表示できない場合があります。その際に、5550000という番号で着信し、出ても通話ができない為、無言電話となっています。

無言電話の原因は外国からの無差別攻撃。対処法

無言電話の原因は050番号を利用するIP電話端末に対して、ブルガリアとマレーシアの2箇所からのIP電話端末（SIP端末）に対して無差別にSIPパケットを送信し、不正接続を試みているとのこと。

IP電話に割り当てられているグローバルIPアドレス（今回は、フュージョンコミュニケーションズから割り当てられているIPアドレス）を開放し、再取得することにより無言電話を解消することが出来るとのことでした。

PBXの再起動により、5550000番からの無言電話の問題は解消することが出来ました。

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2013.12.24日々思うこと

フリービットモバイルの「PandA」ナンバーポータビリティは福岡のみ

フリービットモバイルでナンバーポータビリティは福岡天神の店頭のみ

フリービットの「PandA」を購入しようと思い、
今の番号が使えるかどうか問い合わせたところ、
福岡天神のフリービットモバイルのお店でしか、
手続きが出来ないとのことで、
郵送での依頼もできないとのことでしたので、

12月24日現在、関東への出店の予定は未定とのこと。

関東の人が気軽に利用できるようになるには、
まだ時間がかかりそうです。

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2013.12.16日々思うこと

Yahoo!の「爆速」「異業種最強タッグ」「課題解決エンジン」「ユーザーファースト」「未踏領域への挑戦」

新生Yahoo!の登場

大事なのは誰をバスに乗せるか。
適材をバスに乗せて適所に座らせ、不適材はバスから降ろす。
そうすれば自ずとバスの行先は決まる。機器に際して『戦略を変えよう』『製品を変えよう』『ブランドを変えよう』『技術を海洋』などと思ってはいけない。最初にバスを見るべきである。厳格な能力主義によって最高の人材をバスに乗せ、最適な席に座らせれ散るかどうかチェックする。経営が傾いているとすれば、能力主義を貫いていない証拠である。

経営者が自分の判断でコントロールできるのは、つまるところ人事しかない。チームで互いに補完し合える人材を選べるかどうかで、プロジェクトの行方は決まる。

組織改革の3つのステップ

理念の再定義　自分たちの会社が何のために存在するのか→「課題解決エンジン」「ユーザーファースト」
明確な目標の設定　
設定した目標を達成するための具体的な戦略を定め、それを戦術に落とし込む作業

判断基準・評価基準の見える化

経営判断基準はできる限りクリアに。
人事評価をクリアにし、何をがんばれば報われるのかを明確にした

ワンフレーズポリティクス

「爆速」「オンリーワン」「異業種最強タッグ」「未踏領域への挑戦」

Yahoo!の人事評価

頑張る人が報われるということを社内に周知させること
実際に頑張った人に報いること。
どうしたら報われるのか基準を明確にすること。

１基本的に業績に連動する賞与と貢献に関する報酬を明確に分ける
2賞与は原則として業績に連動しさせて支払う。
3.貢献評価は社員が果たすべき役割行動評価を明確にし、それに沿って評価する。

※貢献評価＝Yahooバリュー
（会社の価値観をつくるには、人事評価にその価値観を盛り込まないと定着しない）

「問題解決したか」
「やるべき業務にフォーカスしているか」
「既存の枠組みにとらわれない、ワイルドな判断をしているか」
「何よりも爆速でうごいているか」

誰もが共通に比較できる価値観ができたことで、社員は何をがんばればいいかが、はっきりした。