2013.07.24xoopsズープス

SEO業界の検索順位チェックツールは、双方順位チェックツールGRC

 順位の取得は、双方順位チェックツールGRC (http://seopro.jp/grc/) で行います。

成果報酬型の場合、基準となるツールが必要です。

多くのSEO会社の基準としている検索順位チェックツールはGRCというツールです。


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2013.07.21LINE POP、ラインバブル等

 Candy Crush攻略・裏技・高得点

同じ種類のキャンディを3個以上重ねて、各ステージのミッションをクリアしていくパズルゲームです。
キャンディを4個以上重ねると、スペシャルキャンディに代わります。スペシャルキャンディを上手に使って、有利にゲームを進めましょう。

Candy Crushのストライプキャンディで3個重ねた時のボーナスについて

  • ストライプキャンディ(縦)・・・通常に3個重ねて消した場合は、縦しまキャンディのあった場所の、縦のラインがいっきに消えます。
  • ストライプキャンディ(横)・・・通常に3個重ねて消した場合は、縦しまキャンディのあった場所の、横のラインがいっきに消えます。

Candy Crushのボーナスキャンディを当てた時のボーナスについて

  • 袋詰めキャンディ&ノーマルキャンディ・・・ノーマルキャンディの周りの9個が消えます。
  • 袋詰めキャンディ&袋詰めキャンディ・・・ノーマルキャンディの周りの16個が消えます。
  • 袋詰めキャンディ&ストライプキャンディ・・・
  • ストライプキャンディ&袋詰めキャンディ・・・
  • ストライプキャンディ&ストライプキャンディ
  • カラーボム+袋詰めキャンディ
  • カラーボム+ストライプキャンディ
攻略法・裏技
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2013.07.19xoopsズープス

googleのウェブマスターツールでsitemap.htmlはサポート外

googleのウェブマスターページには、xmlページとhtml両方をアップするのが、つい最近までの手法でしたが、いつの間にか、HTMLファイルは受け付けなくなってました。

sitemap.xmlファイルだけで結構のようです。


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2013.07.14日々思うこと

夏のオフィスの温度格差を解消するひんやりグッズ紹介

クーラーの風を効率よく循環させるハイブリットファン・エココプター

クーラーの風が直接当たる席は寒く、風の通りの悪い席は暑い。 

夏のオフィスにありがちな、「暑い・寒い」。クーラーの風が直接当たる席は寒く、窓側の席や、風の通りが悪い席は暑い。

温度は作業効率にも影響を与える為、温度をまんべんなく適温にする方法を調べました。

ハイブリットファン・エココプター

喫茶店の天井でよく見かける、クルクル回っているあれです。
あれを、オフィスのクーラーにつけてクーラーの風をオフィス全体に循環させます。

これがあれば、夏のオフィスでのクーラーの風争奪戦も抑えることが可能です。

 

椅子をひんやり保つ「椅子用冷却ジェルマット」

よく、枕やベットカバーなどで使われている冷却ジェルマットです。あれをオフィスの椅子に使ったら気持ちいですよね。

夏の瞬間冷却と言ったら「アイスノン」手軽に装着できる氷結ベルト、濡らして使えるタオルタイプ

こどものときから愛着のあるアイスノン。いまはこんなに進化しました。


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2013.07.13日々思うこと

高校生(満18才未満)等、年少者を雇用する際は、事業主は以下の労働基準法に注意

  • 原則として1週間の労働時間は40時間、1日の労働時間は8時間を超えてはなりません。(労働基準法第32条)
  • 労働時間が6時間を超えるときは、途中に45分以上の休憩時間を与えなくてはなりません。(労働基準法第34条)
  • 原則として、休日は毎週1日を与えなくてはなりません。(労働基準法第35条)
  • 満18歳未満の年少者については、労働基準法第32条の労働時間が厳格に適用されるため、次項については禁止されています。(労働基準法第60条)
    ・ 変形労働時間制により労働させること
    ・ 時間外労働をさせること
    ・ 休日労働を行わせること
  • 証明書などの備えつけ(労働基準法第57条)
    ① 年少者(満18歳未満);
    ・年齢を証明する戸籍証明書(住民票記載事項証明書でも可)

    ② 児童(満15歳に達した日以後の最初の3月31日まで);
    ・年齢を証明する戸籍証明書(住民票記載事項証明書でも可)
    ・修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書
    ・親権者または後見人の同意書

上記の条項に違反した場合、6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金等の罰則規定があります。

満18才未満の方の「派遣」対応について

派遣でのお仕事は、雇用主が派遣会社となります。
満18歳未満の方を雇用するために、上記の労働基準法を順守する必要がありますが、

派遣の場合、往々にして派遣先が遠方にあることが多く、業務の指揮命令権は派遣先にあるため、雇用主である派遣会社が、上記の条項を派遣先に遵守しているかどうかの管理が難しいため、
満18歳未満の方の派遣は、行っていない人材派遣会社が多いです。

満18歳とは

満年齢は、皆さんが一般的に使う歳です。誕生日が来て、1歳年を取ります。
例えば、2013年10月10日に誕生日が来て、18歳になる方は、

  • 2013年10月09日まで満17歳
  • 2013年10月10日から満18歳

よって、2013年10月10日を過ぎ、つまり2013年10月11日にならないと「満18歳未満」です。
雇用先が上記の条項を守る義務が発生します。

満18歳未満を超えていれば、上記の労働基準法の条項のしばりはなくなり、
高校等の在籍がなければ、就学への差支えもないため、
雇用主は雇用しやすくなります。


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